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CeM.tn verspricht allen Bewerbern gleiche Chancen zu geben, und alle Bewerbungen objektiv zu prüfen. In dieser Hinsicht haben wir einen gut organisierten Einstellungsverfahren entwickelt. Eine verantwortliche Person erhält Ihre Bewerbung und studiert sorgfältig Ihren Fall. Wenn Ihr Profil unserem Wunsch entspricht , so wird der Manager Sie für eine mögliche Interview zu kontaktieren oder Sie einen anderen Job bieten.
Unser Ansatz in den Gesprächen besteht aus drei wesentlichen Schritten: zuerst trifft der Kandidat mit dem Einstellungsverantwortlichen, zweitens dem Manager direkt und am Ende – mit dem Verantwortlichem der erwünschten Post. Während der Einstellungstermine gilt es vorrangig, die Erfahrung und die Psychologie des Arbeitssuchenden zu analysieren, um ihre Übereinstimmung mit den Prinzipien und Grundwerte des Unternehmens zu gewährleisten.
Am Ende des Interviews bietet ICeM.tn für die Bewerber, die ausgewählt wurden, die Arbeitsumstände, die einerseits die Qualifikation und die Erfahrung der Bewerber und auf der anderen Seite, das Niveau der gewünschten Position berücksichtigen.
Wir bieten neu eingestellte Kandidaten, seit ihrer Einstellung in die Gesellschaft, ein Integrationskurs für unbestimmte Zeit, der ihnen ermöglichen kann, die Ziele und Herausforderungen von ICeM.tn zu erreichen und gerecht zu werden.
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