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ICeM.tn promet solennellement de donner à tous les postulants les mêmes chances, de traiter d’une façon équitable et d’examiner objectivement tous les dossiers de candidature. Dans cette perspective, nous avons élaboré des méthodes de recrutement bien organisées. Un responsable intéressé reçoit votre candidature et étudie minutieusement votre dossier. Si votre profil correspond à notre demande, le manager vous contactera pour un éventuel entretien ou pour vous offrir un autre poste.
Notre méthode dans les entretiens est constituée de trois étapes essentielles : le candidat rencontre premièrement le responsable du recrutement, deuxièmement le manager direct et finalement le responsable fonctionnel du poste  demandé.  Pendant les entretiens, la priorité est d’analyser l’expérience et la psychologie des demandeurs de l’emploi pour assurer leur correspondance avec les principes et les valeurs de base de l’entreprise. A la fin de l’entretien, ICeM.tn propose aux postulants qui ont été sélectionnés des circonstances de travail qui peuvent les attirer en prenant en considération d’un côté, les qualifications et l’expérience des candidats et d’un autre côté, le niveau du poste demandé.
Nous offrons aux nouvelles personnes recrutées dès leur incorporation dans l’entreprise, un stage d’intégration d’une durée indéterminée qui leur permettra d’assimiler les objectifs et les défis que se propose ICeM.tn.
ICeM.tn | Industrielle de Câblage et de Montage