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ICeM.tn promette solennemente di dare tutti i richiedenti pari opportunità, per trattati in modo equo e esaminare oggettivamente tutte i fascicoli di candidatura. In questa prospettiva, abbiamo elaborato metodi di assunzione ben organizzate.Un responsabile interessato riceve la Sua candidatura e studia minuziosamente Suo fascicolo. Se il Suo profilo corrisponde alla nostra richiesta, il manager li contatterà per un eventuale colloquio o per offrirle un’altro posto.
Il nostro metodo nei colloqui si compone di tre fasi essenziali: il candidato incontra prima il responsabile delle assunzioni, in secondo luogo, il gestore diretto e infine il responsabile funzionale del posto richiesto. Durante i colloqui, la priorità è di analizzare l’esperienza e la psicologia dei richiedenti di lavoro, per garantire la loro corrispondenza con i principi e valori fondamentali dell’impresa.Al fine del colloquio, ICeM.tn proporre ai candidati che sono stati selezionati, condizioni di lavoro che possono attirarli, tenendo conto, da un lato, le qualifiche e l’esperienza dei candidati e, dall’altro, il livello del posto richiesto.
Offriamo ai nuove persone assunte fin dalla loro incorporazione nell’impresa, un tirocinio di integrazione per una durata indeterminata, permettendoli di assimilare gli obiettivi e le sfide proposti.
industriale di cablaggio e montaggio